En un esfuerzo por fortalecer los derechos y la igualdad de las personas LGTBI en el ámbito laboral, el Gobierno ha aprobado recientemente el Real Decreto RD 1026/2024, publicado hoy en el Boletín Oficial del Estado (BOE). Esta nueva normativa se dirige a las empresas con más de 50 empleados y busca garantizar que los derechos de las personas LGTBI se respeten adecuadamente, creando entornos laborales más seguros e inclusivos.
Para facilitar el cumplimiento de estas nuevas exigencias, Lefebvre, una empresa especializada en software y contenido jurídico, ha anunciado la actualización de su plataforma Centinela Igualdad. Esta herramienta tecnológica está diseñada para ayudar a las compañías a implementar el nuevo reglamento, ofreciendo soporte en la negociación colectiva sobre derechos LGTBI y estableciendo protocolos contra el acoso y la violencia.
La actualización de Centinela Igualdad incluye funciones que permiten un seguimiento y evaluación exhaustiva de las medidas adoptadas por las empresas, asegurando el cumplimiento normativo. Además, la plataforma ofrece cursos de formación y sensibilización para toda la plantilla, incluyendo mandos intermedios y directivos, sobre derechos laborales LGTBI y diversidad sexual, familiar y de género.
Con la aplicación de esta nueva normativa, las empresas deberán adoptar medidas para erradicar estereotipos en el acceso al empleo y garantizar procesos de selección justos, especialmente para personas trans. Se exige también el uso de un lenguaje inclusivo y se promueve un entorno laboral que respete la diversidad, asegurando protección contra comportamientos LGTBIfóbicos.
Asimismo, el decreto impone que los permisos y beneficios sociales sean igualitarios para todas las formas de familia diversa y comprendan la asistencia a consultas médicas, con especial atención a personas trans. Las infracciones relacionadas con la discriminación por orientación sexual, identidad de género o expresión de género se incluirán en el régimen disciplinario, reforzando así el compromiso con la igualdad y el respeto en el trabajo.
Estas medidas representan un avance importante hacia la creación de un espacio laboral más equitativo, en el que se valoren y protejan los derechos de todas las personas, independientemente de su orientación sexual o identidad de género.
