En un mundo laboral que avanza a ritmos vertiginosos, la capacitación continua y el upskilling se están consolidando como pilares fundamentales para adaptarse a las nuevas exigencias del mercado. Recientes estudios sugieren que en los próximos cinco años, el 59 % de los empleados necesitarán actualizar sus competencias, lo que enfatiza la necesidad de un aprendizaje constante en un entorno cada vez más tecnológico y digitalizado.
El World Economic Forum revela que sin estas actualizaciones, el 70 % de los profesionales teme quedar obsoleto. Esta situación afecta a todos los campos, desde la tecnología hasta habilidades esenciales como la gestión y la adaptabilidad.
Para enfrentar este desafío, las empresas deben invertir estratégicamente en la capacitación de sus empleados, identificando qué habilidades necesitan fortalecimiento. Herramientas como Steelter están surgiendo como aliados clave, ofreciendo soluciones para evaluar competencias blandas, detectar brechas en habilidades, y monitorear el progreso de los trabajadores.
El pensamiento analítico se destaca como la competencia más demandada, con un 70 % de empresas que consideran esenciales las habilidades de resolución de problemas y toma de decisiones. Junto a esta, habilidades como la resiliencia, flexibilidad y liderazgo se vuelven cruciales en la gestión moderna.
Empresas que invierten en formación muestran un 40 % más de retención de empleados, y el 90 % reconoce que la capacitación es vital para su competitividad. Para los trabajadores, además de mejorar su empleabilidad, el aprendizaje continuo les ofrece oportunidades de crecimiento y aumenta su satisfacción laboral.
La tecnología ya no es accesoria en la gestión del talento; ha pasado a ser un componente crucial en las estrategias empresariales. Plataformas de análisis facilitan la creación de planes de capacitación personalizados, mientras la autoevaluación de los empleados proporciona un seguimiento claro del progreso.
José Luis Marcó, presidente de Steelter, afirma que el desafío es identificar las habilidades necesarias y entender su evolución. En un entorno laboral tan cambiante, disponer de datos precisos se vuelve esencial para tomar decisiones efectivas.
