El próximo 15 de julio, coincidiendo con la celebración del Día Internacional de las Tecnologías Apropiadas, el Observatorio de la Vulnerabilidad y el Empleo de la Fundación Adecco, en colaboración con Keysight Technologies Sales Spain, presentará el 15º informe sobre Tecnología y Discapacidad. Este informe proporciona un análisis detallado basado en una encuesta realizada a 325 personas con discapacidad que están en búsqueda activa de empleo, enfocándose en el impacto que la inteligencia artificial (IA) tiene en el mercado laboral de este grupo.
El informe se lanza en un contexto donde el debate sobre la automatización en el empleo oscila entre la preocupación por la posible pérdida de trabajos y la esperanza de que la IA actúe como una herramienta que potencie la productividad sin causar un impacto negativo drástico en la oferta laboral. Con el continuo avance de la digitalización y la automatización, hay temores de que la población con discapacidad se enfrente a desafíos adicionales en su búsqueda de empleo ya que de por sí lidian con considerables obstáculos de acceso.
No obstante, los resultados del estudio apuntan a una percepción predominantemente positiva entre las personas con discapacidad. Un 60,2% de los encuestados considera que la IA realmente ofrece una oportunidad para mejorar su empleabilidad. Ven la tecnología como un recurso que puede facilitar procesos como la elaboración de currículos, la preparación de candidaturas y el entrenamiento para entrevistas laborales. Por otro lado, el 30,3% percibe la IA como una posible amenaza, temiendo que podría reemplazar algunos de los puestos que ocupan actualmente personas con discapacidad. El 9,5% de los encuestados mantiene una opinión ambivalente, reconociendo las oportunidades y riesgos de la IA dependiendo de cómo sea implementada.
El estudio también descubre que las personas con discapacidad no se encuentran mayoritariamente en los empleos más vulnerables a la automatización. En realidad, la influencia de la IA está más vinculada a la ocupación que a la discapacidad. Las ocupaciones que requieren interacción física o habilidades interpersonales, como la cocina, la mecánica, o el cuidado personal, son menos propensas a ser automatizadas.
Aunque los campos de empleo buscados por las personas con discapacidad son actualmente menos susceptibles a la automatización, los jóvenes y las mujeres con discapacidad podrían enfrentarse a más barreras a medida que la IA modifique el mercado laboral. La falta de experiencia y la necesidad de nuevas habilidades, en sintonía con los avances tecnológicos, suponen retos significativos para estos grupos.
A pesar de las preocupaciones, la investigación señala que la automatización no ha mostrado hasta ahora un impacto negativo significativo en el empleo de la población con discapacidad, sugiriendo que es vital continuar monitoreando el uso de IA en procesos de selección para evitar sesgos algorítmicos.
El informe también resalta que la IA y las nuevas tecnologías pueden mejorar la calidad de vida de las personas con discapacidad, favoreciendo su autonomía, salud y bienestar. Un abrumador 94,8% de los encuestados cree que la tecnología incrementa su independencia y un 89,9% afirma que mejora su salud y bienestar. Además, el 93,6% opina que la digitalización facilita la búsqueda de empleo.
Sin embargo, se identifican importantes barreras como la falta de formación, los altos costos de las tecnologías y problemas de accesibilidad que limitan el potencial inclusivo de estos avances digitales. Un 84% reporta enfrentarse a problemas en su interacción con el entorno digital, lo que subraya la importancia de desarrollar tecnologías accesibles acompañadas de la formación adecuada.
En conclusión, aunque existen retos significativos por delante, las nuevas tecnologías tienen el potencial de ser aliadas vitales en la inclusión laboral de las personas con discapacidad, siempre y cuando se diseñen e implementen con criterios de accesibilidad y justicia. La colaboración para formar a este grupo en habilidades tecnológicas surge como una estrategia clave para maximizar las oportunidades laborales y reducir la brecha en el mercado laboral.
