La reciente jornada organizada por la Alianza #CEOPorLaDiversidad ha subrayado la sinergia entre la Inteligencia Artificial (IA) y las estrategias de Diversidad, Equidad e Inclusión (DE&I). En el evento, que reunió a 22 CEO de empresas pioneras en Europa, se destacó cómo estas herramientas tecnológicas, cuando se implementan de manera consciente y ética, pueden ser poderosos aliados en la generación de impacto social positivo.
La jornada, titulada «Inteligencia Artificial y Diversidad», se llevó a cabo cerca del 15 de julio, Día Internacional de las Tecnologías Apropiadas. Este día celebra las tecnologías desarrolladas conforme a los recursos disponibles, incorporando principios de sostenibilidad y mejorando la calidad de vida de todas las personas sin excepciones.
Participaron directivos de American Express España, Agilent Technologies, AON, Arcelormittal, Becton Dickinson, Carglass, Esade, Eviden-Atos, FCC Aqualia, ISS Facility Services, Mahou San Miguel, Michelin, Mitsubishi Electric, Redeia, Star Madrid, The Adecco Group, Trigo ADR Iberia, Uría Menéndez Abogados, Verallia y Wordline Iberia S.A.U, Microsoft, y la Universidad Carlos III de Madrid, que colabora con la Alianza mediante la cátedra Liderazgo y Diversidad.
Fátima Báñez, presidenta de la Fundación CEOE, inauguró la sesión recordando que según el barómetro de Edelman, las empresas son las instituciones en las que más confían los españoles. Báñez subrayó la necesidad de que las empresas y los gobiernos colaboren estrechamente para capacitar a la fuerza laboral en el ámbito de la IA, mencionando la importancia de formar a los empleados en estas nuevas tecnologías.
Pablo García, director de Comunicación y Márketing de la Fundación Adecco, resaltó el potencial de la IA para alcanzar objetivos de DE&I. García señaló que los sistemas inteligentes pueden ayudar a resolver dilemas complejos relacionados con igualdad, equidad e inclusión, reduciendo sesgos en procesos de selección y personalizando planes formativos. Sin embargo, advirtió sobre riesgos como la posible destrucción de empleos y los sesgos algorítmicos.
Carolina Castillo, directora de Operaciones y Márketing de Microsoft España, destacó la relevancia de la IA en la optimización del trabajo y la importancia de una mentalidad de crecimiento y aprendizaje continuo. Castillo enfatizó que la IA ya es una herramienta ampliamente utilizada y que las empresas deben abrazar esta revolución para ser más competitivas e inclusivas.
Finalmente, Francisco Mesonero, director general de la Fundación Adecco, concluyó la jornada afirmando que la IA y las políticas de diversidad son interdependientes. Mesonero subrayó la importancia de asegurar que los datos utilizados para entrenar los sistemas de IA sean diversos y representativos, y que las políticas de DE&I mejoren el desarrollo y la aplicación de tecnologías justas y éticas.
En resumen, los CEO coincidieron en la capacidad de la IA para promover la Diversidad, Equidad e Inclusión, siempre que se implemente de forma ética y consciente. La Alianza #CEOPorLaDiversidad, que ya cuenta con 97 empresas adheridas, continúa creciendo y consolidando su compromiso con estas importantes causas.
