Bosch, un destacado proveedor global de tecnologÃa y servicios, ha encendido la alarma sobre la brecha de género en el sector tecnológico en España, especialmente en el área de la Inteligencia Artificial (IA). A medida que la inteligencia artificial continúa revolucionando industrias y transformando el futuro del trabajo, es esencial asegurar la igualdad de oportunidades para lograr un desarrollo tecnológico sostenible, equitativo e innovador.
El informe más reciente de Bosch, llamado Bosch Tech Compass 2024, revela que un 66% de los españoles considera a la IA como vital para el desarrollo del paÃs. Más del 80% de los encuestados la identifica como fundamental para mejorar la productividad, y un optimista 42% confÃa en su potencial impacto positivo en la sociedad. No obstante, estas perspectivas entusiastas contrastan con una inquietante realidad: a nivel global, solo el 22% de los puestos en el sector tecnológico están ocupados por mujeres, cifra que en España se reduce al 16%.
Este desequilibrio ha impulsado a Bosch a intensificar sus esfuerzos para atraer y retener talento femenino en disciplinas STEM (Ciencia, TecnologÃa, IngenierÃa y Matemáticas). Desde 2019, la compañÃa ha reforzado su compromiso por la diversidad al firmar la Carta de la Diversidad en España, una iniciativa de la Fundación Diversidad que promueve la inclusión y la igualdad de oportunidades en el entorno laboral. Además, a partir del año 2010, Bosch ha implementado un Plan de Igualdad que se ha renovado continuamente para asegurar condiciones laborales equitativas para todos sus empleados.
Entre las medidas notables que Bosch ha adoptado para promover la igualdad de género se encuentran programas de mentorÃa y formación como el Business Women’s Program, que apoya a mujeres en roles de specialist y liderazgo, estimulando su desarrollo profesional. También se han creado redes internas, como women@bosch y el foro women in technology, que facilitan el intercambio de experiencias y el apoyo mutuo, fomentando una mayor presencia femenina en áreas tecnológicas.
Gracias a estas iniciativas, se han logrado avances significativos en el panorama empresarial español. Actualmente, las mujeres ocupan el 40% de los puestos directivos en el paÃs, un porcentaje que supera la media europea y mundial. En Bosch España, la representación femenina ha crecido hasta un 43%, con un 36% de mujeres en posiciones de liderazgo, según el informe no financiero de la empresa.
La evolución en la representación de las mujeres en altos cargos dentro de Bosch es destacable, pasando de un incierto 4,5% en 2008 a un 19,3% en 2024. Verónica RodrÃguez Largacha, directora de Recursos Humanos del Grupo Bosch para España y Portugal, subraya que, aunque la brecha de género en el sector tecnológico sigue siendo un desafÃo, la empresa está decidida a fomentar la igualdad y a empoderar a las mujeres, creando un entorno laboral inclusivo que les permita alcanzar su máximo potencial.
