Lefebvre, la empresa líder en contenido jurídico y soluciones tecnológicas para el sector legal, en colaboración con el Cabildo de Gran Canaria, ha llevado a cabo el I Congreso Nacional de Gestión Pública. Este importante evento, celebrado los días 9 y 10 de noviembre desde el Auditorio Alfredo Kraus de Las Palmas de Gran Canaria, combinó sesiones presenciales y virtuales, reuniendo a expertos en derecho, administración y tecnología con el objetivo de abordar los principales desafíos que enfrentan las administraciones públicas en medio de una transformación digital y evolución normativa.
Durante las jornadas del congreso, se abordaron temas cruciales como los instrumentos jurídicos de gestión pública, la modernización de los servicios sanitarios y sociales, la gestión del talento público, así como la inteligencia artificial (IA) y la ciberseguridad. Uno de los momentos más destacados fue la demostración de GenIA-L, la plataforma de inteligencia artificial de Lefebvre, que mostró cómo la tecnología puede aumentar la agilidad, eficiencia y seguridad jurídica de las administraciones. En esta presentación, los asistentes pudieron observar un caso práctico donde la IA acelera la tramitación de subvenciones, garantizando el acceso a fuentes verificables y protegiendo la información sensible.
Entre los ponentes, Pedro Irigoyen ofreció una visión de los desafíos financieros y de contratación en el sector sanitario, subrayando la urgencia de adaptar los instrumentos existentes para fomentar la innovación. Posteriormente, Susana Álvarez y Adasat Goya debatieron sobre la profesionalización en la gestión de centros sanitarios, destacando que formar a gestores públicos no es un mero deseo, sino una exigencia vital.
El Congreso también sirvió de plataforma para discutir los retos enfrentados por la función pública, especialmente en lo referente a la temporalidad y la carrera profesional. En este sentido, Javier Tapia hizo hincapié en que el reconocimiento de la experiencia y el desempeño de los empleados públicos es clave para desarrollar una carrera profesional sólida.
Durante la segunda jornada, se exploraron las disfunciones en la gestión del talento público en el contexto de la transformación digital. Virginia Losa Muniz subrayó la importancia de que este proceso se enfoque en las personas y el diseño organizativo. Asimismo, otros expertos compartieron la necesidad de implementar sistemas de evaluación de rendimiento adaptados a cada organización, asegurando su equidad.
La ciberseguridad fue otro de los temas críticos abordados, con Pino Caballero Gil alertando sobre el aumento de ciberataques a las administraciones públicas y la consecuente necesidad de formación continua para todos los empleados. Además, se discutió sobre cómo la inteligencia artificial puede simplificar procesos administrativos, destacando la importancia de rediseñar procedimientos centrados en el ciudadano.
A lo largo del congreso, se enfatizó la necesidad de una comunicación clara y accesible en la gestión pública. Los asistentes coincidieron en que la digitalización debe ir acompañada de un esfuerzo por garantizar que la ciudadanía entienda la información que recibe, priorizando su derecho a estar informada.
El evento concluyó con reflexiones sobre la necesidad de formación continua y la aplicación práctica de los conocimientos adquiridos. Juan Pujol, presidente de Lefebvre, clausuró el congreso agradeciendo a todos los participantes, destacando el compromiso de Lefebvre y el Cabildo de Gran Canaria por fomentar la modernización y el intercambio de conocimientos entre los profesionales de la administración pública. Este congreso marca un hito significativo en el camino hacia la innovación y mejora del sector público.
